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视同工龄的认定标准是指经人力社保行政部门认定的，在实行养老保险个人缴费制度之前的连续工作年限，以及可被认定为视同工龄的其他情形。具体认定标准可能因地区而异，例如在北京，1992年10月前的工作年限可算作视同工龄，之后的进入实际缴费年限。国有企业和县属级别企业的固定职工，在1998年1月1日前的非严重违纪除名等恶劣行为之外，都可以按国家规定计算为连续工龄的时间，作为视同缴费年限。
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视同工龄对劳动者有多方面的影响。首先，视同工龄可以增加劳动者的工龄，从而影响到他们的退休待遇和养老金的计算。其次，视同工龄还可能影响到劳动者的工资和福利待遇，因为工龄是确定工资和福利待遇的重要因素之一。此外，视同工龄还可能影响到劳动者的就业和社会保障等方面。因此，劳动者在了解自己的工龄情况时，应该了解视同工龄的相关政策和规定。
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视同工龄的计算方式是根据具体的政策规定和地区差异而定的。例如，在北京，1992年10月前的工作年限算作视同工龄，而之后的进入实际缴费年限。对于国有企业和县属级别企业的固定职工，1998年1月1日前的非严重违纪除名等恶劣行为之外的工作年限，可以按国家规定计算为连续工龄的时间，作为视同缴费年限。具体的计算方式和标准可能因地区、行业和职业等因素而有所不同。