首页 > 山西律师 > 劳动合同补偿规定是怎样的,是如何规定的

劳动合同补偿规定是怎样的,是如何规定的

admin 山西律师 2024年03月30日
劳动合同辞退补偿规定:《劳动合同法》第八十七条:单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关文章

友情链接: 铜仁律师 宣汉县律师 宿迁律师 云南律师 安康律师 黄南律师 沂水县律师 杭州淳安县律师 临沂律师 广州律师 白银律师 张掖律师 丽水律师 洛阳律师 遵义律师 杭州侵权维权律师 龙泉律师 上饶信州区律师 阜阳颍上县律师 宣城宣州区律师 芜湖弋江区律师 广州天河区律师 佛山禅城区律师 西安律师 成都温江区律师 昆明律师 于都县律师 庐江县律师 东莞律师 保定律师